Il Centro Studi di De Luca & Partners gestisce e coordina le attività di ricerca, formazione (interna e esterna) ed editoriali in materia di diritto del lavoro, protezione dei dati personali e responsabilità amministrativa degli enti.
De Luca & Partners, infatti, investe nello studio e nella divulgazione delle materie di sua competenza e per questo collabora con testate quali il Sole 24 Ore e con le principali riviste specialistiche.
Il Governo e la maggioranza parlamentare che lo sostiene hanno trovato un’intesa sul pacchetto di modifiche alla riforma del mercato del lavoro da inserire nel decreto Sviluppo.
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 11465/2012, ha affermato il principio secondo cui un’azienda, che ha necessità di conseguire una gestione più efficiente- per fronteggiare una congiuntura economica sfavorevole, può licenziare un dipendente per giustificato motivo oggettivo.
L’Inps, con messaggio n. 11019/2012, ha precisato che gli accordi di rinnovo non vanno depositati alla direzione territoriale del lavoro (“DTL”) ai fini del riconoscimento della c.d. decontribuzione, ovverosia lo sgravio contributivo applicabile sulle erogazioni previste dai contratti di secondo livello.
È stata pubblicata, sul Supplemento Ordinario n. 136 alla Gazzetta Ufficiale del 3 luglio 2012, la Legge n. 92/2012, contenente le “Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita”.
La Riforma del mercato del lavoro detta una nuova disciplina in materia di decadenza dalle prestazioni di sostegno al reddito, sia in costanza che fuori rapporto di lavoro.
La vera novità per i datori di lavoro per la parte relativa alla flessibilità in entrata riguarda i contratti a tempo determinato.
Via libera definitivo al disegno di legge di riforma del mercato del lavoro dopo gli ultimi due voti di fiducia di ieri alla Camera: 393 i sì, 74 i contrari e 46 le astensioni.
Con la sentenza n. 9965 dell'11 aprile 2012, la Suprema Corte di Cassazione ha sancito che il datore di lavoro che reintegra solo parzialmente un dirigente della rappresentanza sindacale aziendale, limitandosi a pagargli lo stipendio e riconoscendogli i diritti sindacali ma rifiutando la sua prestazione lavorativa, è soggetto alla sanzione amministrativa prevista dal comma 10 dell'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori (pagamento di una somma pari alla retribuzione giornaliera spettante al dipendente, per ogni giorno di ritardo, al Fondo Inps per l'adeguamento delle pensioni).
