Il Centro Studi di De Luca & Partners gestisce e coordina le attività di ricerca, formazione (interna e esterna) ed editoriali in materia di diritto del lavoro, protezione dei dati personali e responsabilità amministrativa degli enti.
De Luca & Partners, infatti, investe nello studio e nella divulgazione delle materie di sua competenza e per questo collabora con testate quali il Sole 24 Ore e con le principali riviste specialistiche.
Il Tribunale di Milano, Sezione Lavoro, con ordinanza del 6 maggio 2014, si è pronunciato in merito a una controversia proposta con ricorso ex art. 414 cod. proc. civ. avente per oggetto la condanna della datrice di lavoro: a) alle conseguenze previste dall’art. 18 St. Lav. per il licenziamento discriminatorio addotto; b) al pagamento delle ....
Per i genitori, ecco le novità previste dalla riforma del lavoro. Grazie all'approvazione del decreto attuativo, ecco le novità introdotte dal giugno scorso.
Il Governo, nell’ottica di creare opportunità di reimpiego per coloro che sono stati esclusi dal mercato del lavoro, ha introdotto, con il nuovo decreto sul riordino delle tipologie contrattuali (D.Lgs. n. 81/2015), una forma di apprendistato professionalizzante.
La Commissione per gli interpelli sulla sicurezza del lavoro, con nota n. 4/2015, nel rispondere ad un quesito dell'Associazione nazionale costruttori edili (Ance), ha chiarito che (i) il documento di valutazione dei rischi deve contenere la puntuale individuazione di tutti i rischi connessi al lavoro da svolgere, non potendo riferirsi alla mansione astrattamente attribuita al lavoratore e (ii) la formazione deve considerarsi parte integrante dell’organizzazione del lavoro, correlata alla valutazione dei rischi, con conseguente sua rivisitazione periodica in relazione all’evoluzione o all’insorgenza di nuovi rischi.
A partire dallo scorso 25 giugno, con l’entrata in vigore del D. Lgs. 81/15, l’art. 2103 c.c. è stato radicalmente modificato.
Fumata bianca: il 13 luglio 2015, in tempi record, è stato siglato l’accordo per il rinnovo del CCNL dei dirigenti bancari, con scadenza il 31 dicembre 2018.
Il mobbing può essere concausa di un suicidio. La Corte di cassazione con la sentenza 14274/2015 ha affrontato la tematica del nesso eziologico tra la malattia professionale occorsa a un lavoratore a causa di mobbing subito...
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 14310/2015, ha dichiarato legittimo il licenziamento disciplinare per scarso rendimento intimato da una impresa di telefonia ad un dipendente che, tra ottobre 2008 e marzo 2009, aveva raggiunto livelli di reddittività inferiori rispetto alle prestazioni individuali dallo stesso raggiunte in epoca antecedente e a quelle dei suoi colleghi.
