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Cassazione: bonus assunzioni incompatibile con il licenziamento (Il Sole 24 Ore, 18 luglio 2013, pag. 21)La Corte di Cassazione, con sentenza n. 17431 del 17 luglio 2013, ha stabilito che il datore di lavoro che usufruisce del credito di imposta per l'assunzione di dipendenti, perde il diritto ad usufruire del relativo beneficio in caso di successivo licenziamento.

L’INPS, con messaggio n. 11072/2013, ha reso noto che è attivo sul sito dell’Istituto un nuovo servizio che consente alle imprese di verificare per i propri dipendenti, e in particolare per i nuovi assunti, la scelta di destinazione del TFR da questi precedentemente operata presso altre aziende.

Con sentenza n. 17122/2013, la Corte di Cassazione ha ribadito l'orientamento in base al quale il licenziamento intimato in violazione dei requisiti formali previsti dall'art. 2 della legge n. 604/1966 nei rapporti assoggettati alla stabilità obbligatoria non è idoneo a produrre l'effetto estintivo del rapporto di lavoro.

La Corte di Cassazione, con le sentenze n. 16593 e 16587 depositate il 3 luglio, ha precisato che i versamenti del datore di lavoro accantonati a previdenza complementare non si computano ai fini della determinazione del TFR e dell’indennità di anzianità, in quanto i medesimi non hanno natura retributiva e non sono assoggettati a contribuzione previdenziale utile ai fini pensionistici.

Il Decreto Legge n. 76, pubblicato sulla “Gazzetta Ufficiale” 150 del 28 giugno 2013, contiene una serie di misure volte ad incentivare l’occupazione attraverso uno sgravio contributivo fino a 650 Euro mensili, per un anno e mezzo, in favore delle aziende che assumono a tempo indeterminato giovani tra i 18 ed i 29 anni, purché questi ultimi siano da almeno sei mesi senza un impiego retribuito, oppure privi di un diploma di scuola media superiore o professionale, o vivano da soli o con più persone a carico.

Il decreto legge ,discusso ieri dal Governo, mira ad introdurre un incentivo all’assunzione al fine di agevolare l’occupazione.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la circolare n. 24/2013, ha fornito chiarimenti sull’introduzione delle disposizioni della Legge 92/2012 volte a facilitare l’uscita anticipata dei lavoratori più anziani, ossia vicini al raggiungimento dei requisiti per il pensionamento, al fine di facilitare l’esodo dalle imprese che hanno eccedenza di personale. Nella stessa vengono illustrate, inoltre, le fasi della procedura amministrativa e gli adempimenti a carico del datore di lavoro.

Il decreto legge del 15 giugno 2013 (cd. “Decreto Fare”) approvato dal Consiglio dei ministri ha modificato il regime di responsabilità solidale negli appalti, abrogando parzialmente l’art. 35 del decreto legge n. 223 del2006.