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Con le modifiche apportate dalla Legge n. 98/2013 all’articolo 21 del D. Lgs. n. 151/2001, è stato avviato il processo di telematizzazione del certificato medico di gravidanza e di tutti i documenti relativi alla nascita del bambino, così come avviene per la documentazione medica di malattia.

Il Ministero del Lavoro, con la circolare n. 35/2013, ha illustrato le novità introdotte dal Decreto Legge n. 76/2013, convertito dalla Legge n. 99/2013, tra cui quelle in materia di associati in partecipazione con apporto di lavoro.

La Suprema Corte, con la sentenza n. 20228, ha stabilito che fa concorrenza sleale l'imprenditore che assume i dipendenti più capaci di un'altra azienda che opera nel suo stesso ramo commerciale al solo scopo di danneggiarla.

Il Ministero del Lavoro, con circolare n. 35/2013, ha illustrato le novità introdotte dal Decreto Legge n. 76/2013, convertito dalla Legge n. 99/2013, tra cui quelle in materia di apprendistato.

Il Decreto Lavoro (art. 9) ha limitato l’autonomia negoziale sugli appalti prevedendo che le eventuali disposizioni contrattuali potranno disporre la propria efficacia esclusivamente sugli trattamenti retributivi dovuti ai lavoratori impiegati nell’appalto (o nel subappalto) escludendone qualsiasi conseguenza sul regime di solidarietà sui contributi previdenziali ed assicurativi per il periodo di esecuzione del contratto.

Per effetto delle modifiche apportate dall'articolo 50 del Decreto Legge n. 69/2013 all'articolo 13-ter del Decreto Legge n. 83/2013, la disciplina sulla responsabilità solidale in materia di appalti di opere e servizi prevede in primo luogo la responsabilità dell'appaltatore con il subappaltatore per il versamento delle ritenute sui redditi di lavoro dipendente (e non più anche dell'Iva dovuta) in relazione alle prestazioni effettuate nell'ambito del rapporto di subappalto.

Il Ministero del Lavoro nel rispondere all’interpello n. 25/2013, promosso da Cgil, Cisl e Uil, ha precisato che le regole per la fruizione del congedo parentale a ore possono essere fissate anche con accordo aziendale o territoriale di secondo livello.

L’INAIL, con comunicazione del 13 luglio 2013, ha reso noto che, dalla medesima data, ai fini dell’applicazione della disciplina italiana i lavoratori distaccati in paesi UE devono avere con sé il documento PD DA1 il quale attesta il diritto alla copertura sanitaria in caso di infortunio sul lavoro o di malattia professionale.