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1 Agosto 2019 • Insights

Licenziamento legittimo anche a fronte di una minima riduzione dei ricavi (Il Quotidiano del Lavoro de Il Sole 24 Ore, 1 agosto 2019 – Enrico De Luca, Antonella Iacobellis)

La Corte di cassazione ha ribadito che il sindacato del giudice non può riguardare anche il merito delle scelte gestionali del datore di lavoro e una minima riduzione dei ricavi, se obiettivamente connessa al provvedimento espulsivo, può ritenersi idonea a giustificare il licenziamento. L’antefatto che Corte di legittimità, con lasentenza 18 luglio 2019, n. 19302 ....

26 Luglio 2019 • Insights

LO SAI CHE… E’ stata pubblicata in Gazzetta la Legge di conversione del Decreto Crescita?

È stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale 152 del 1° luglio 2019 la Legge 58/2019 recante la “Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 30 aprile 2019, n. 34 (ndr cd. Decreto Crescita), recante misure urgenti di crescita economica e per la risoluzione di specifiche situazioni di crisi”. Varie le novità in materia di lavoro e ....

26 Luglio 2019 • Insights

Distacco transnazionale: applicazione delle sanzioni

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (“INL”), con nota 5398/2019, ha fornito il proprio parere in merito ad una ipotesi di distacco transnazionale di lavoratori, effettuato da un’impresa stabilita in uno Stato della UE in favore di una propria unità produttiva ubicata in Italia. Caso di specie Gli ispettori hanno contestato una fattispecie di distacco non ....

26 Luglio 2019 • Insights

Illegittimo il licenziamento del dipendente che si è astenuto dal lavoro in occasione di festività infrasettimanali

La Corte di Cassazione, con la sentenza 18887 del 15 luglio 2019, ha dichiarato illegittimo il licenziamento intimato al lavoratore che si è rifiutato di prestare la propria attività lavorativa in un giorno infrasettimanale nel quale cadeva una festività celebrativa di una ricorrenza civile. I fatti di causa Nel caso di specie una società, ....

26 Luglio 2019 • Insights

La predeterminazione analitica delle modalità esecutive dell’appalto non compromette la sua genuinità

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza 15557/2019, ha statuito che un contratto di appalto può essere ritenuto genuino anche qualora descriva in maniera molto dettagliata i compiti che i lavoratori coinvolti dovranno svolgere. Ciò in quanto, ai fini dell’integrazione della fattispecie dell’intermediazione illecita di manodopera, non è sufficiente né l’indicazione analitica delle modalità operative del ....

26 Luglio 2019 • Insights

Quando la contestazione preordinata al licenziamento è tempestiva

La Corte di Cassazione, con la sentenza 14787/2019, è tornata ad occuparsi della delicata questione della tempestività della contestazione disciplinare rispetto all’addebito. In particolare, sono stati sottolineati gli approdi giurisprudenziali in materia, in virtù dei quali il principio dell’immediatezza della contestazione dell’addebito e quello della tempestività del recesso datoriale devono essere intesi in senso relativo. ....

26 Luglio 2019 • Insights

Corte di Appello di Torino: la determinazione dell’indennità risarcitoria a seguito della sentenza della Corte Costituzionale

La Corte d’Appello di Torino, con la sentenza 316/2019, nel dichiarare illegittimo il provvedimento espulsivo intimato ad alcune lavoratrici, nell’ambito di una procedura di licenziamento collettivo, ha dichiarato risolti i rapporti di lavoro e condannato la società datrice di lavoro al pagamento dell’indennità risarcitoria ex art. 3, comma 1, del D.Lgs. 23/2015. La Corte ha ....

25 Luglio 2019 • Insights

Licenziamento per fruizione abusiva dei permessi 104 e indagini investigative (Il Quotidiano del Lavoro de Il Sole 24 Ore, 25 luglio 2019 – Alberto De Luca, Debhora Scarano)

La Corte di cassazione, con sentenza n. 18411 del 9 luglio 2019, è tornata ad analizzare la delicata tematica relativa alla lesione del rapporto fiduciario, conseguente all’abuso, da parte del lavoratore, dei permessi previsti dalla legge n. 104/1992. La vicenda trae origine dal licenziamento per giusta causa irrogato ad un dipendente per aver fruito di ....

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