News & Insights

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14 Marzo 2020 • Insights

Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro

Il 14 marzo 2020 le Parti Sociali hanno siglato il Protocollo per la regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro. Il Protocollo contiene le linee guida per l’adozione da parte delle aziende di protocolli di sicurezza in attuazione delle disposizioni contenute nel DPCM dell’11 ....

9 Marzo 2020 • Insights, News

Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 8/3/20 – Cosa cambia per le aziende

Di seguito riepiloghiamo le principali disposizioni contenute nel Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 8/3/2020 (“Decreto”) – emanato allo scopo di contrastare la diffusione del Coronavirus – che i datori di lavoro devono tenere presenti: Cosa Prevede il decreto Cosa deve fare il Datore di Lavoro Si raccomanda di limitare ove possibile gli spostamenti ....

9 Marzo 2020 • News

Webinar online “Come gestire l’emergenza COVID-19?” – Roadjob (11 marzo 2020)

Elena Cannone si confronterà con imprenditori, manager e esperti al workshop online organizzato domani, mercoledì 11 marzo da RoadJob per condividere ed individuare le migliori modalità di gestione e best practice per fronteggiare l’Emergenza COVID-19. RoadJob condivide e confronta le misure prese per far fronte all’emergenza Coronavirus nel corso di un workshop online che si ....

4 Marzo 2020 • News

Coronavirus HR Task Force. Noi ci siamo. Contaci.

Continua incessantemente dall’inizio di febbraio il lavoro della nostra “Coronavirus HR Task Force” composta dal nostro affiatato team di avvocati (per le tematiche giuslavoristiche, di sicurezza del lavoro e di privacy) e i consulenti del lavoro di HR Capital. Le complesse situazioni che il contesto impone alle aziende di affrontare riguardano principalmente: Interventi finalizzati a ....

28 Febbraio 2020 • Insights

Riders, per Italia e Spagna sono lavoratori subordinati (Guida al Lavoro de Il Sole 24 Ore, 28 febbraio 2020 – Vittorio De Luca, Antonella Iacobellis)

Con la sentenza n. 1663 del 24 gennaio 2020, la Corte di Cassazione ha affermato che si applicano le norme sul lavoro subordinato, nella loro complessità, a quei lavoratori che svolgono attività di consegna di beni per conto altrui, in ambito urbano e con l’ausilio di velocipedi o veicoli a motore, attraverso piattaforme anche digitali. ....

28 Febbraio 2020 • Insights

Appalto: gli ulteriori chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate

Con la Circolare n. 1/E del 12 febbraio 2020, l’Agenzia delle Entrate ha fornito ulteriori chiarimenti in merito alle novità introdotte dall’articolo 17-bis del Decreto Fiscale 2019 (L. 19 dicembre 2019, n. 157) in materia di contratti di appalti. Entriamo nel dettaglio dei chiarimenti più importanti. AMBITO SOGGETTIVO L’Agenzia dell’Entrate, innanzitutto, si sofferma sulla definizione ....

28 Febbraio 2020 • Insights

Illegittimo il recesso unilaterale del datore di lavoro dal Ccnl in corso di applicazione (Newsletter Norme & Tributi n. 139 Camera di Commercio Italo-Germanica – Vittorio De Luca, Elena Cannone)

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 21537/2019, ha dichiarato illegittima la disdetta unilaterale del CCNL applicato, operata dal datore di lavoro prima della sua naturale scadenza, anche se accompagnata da un congruo preavviso. Tale potere spetta alle sole parti che hanno sottoscritto il CCNL, ossia alle associazioni sindacali e datoriali. Secondo la Corte ....

28 Febbraio 2020 • Insights

Regolarità contributiva per il dipendente distaccato in possesso del certificato A1

Il Tribunale territorialmente competente, con sentenza n. 106/2019 pubblicata in data 3 febbraio 2020, ha affermato che l’esistenza dei certificati A1 crea una presunzione di regolarità contributiva del lavoratore distaccato. I fatti Una Compagnia aerea avente sede legale fuori dal territorio italiano ha adito in giudizio l’Istituto nazionale di previdenza sociale italiano (“INPS”), in quanto ....

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