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1 Aprile 2022 • News

Webinar “I contratti per assumere e le agevolazioni applicabili” (Assolombarda, 7 aprile 2022 – Enrico De Luca, Valentino Biasi)

Enrico De Luca e Valentino Biasi parteciperanno in qualità di relatori al webinar “I contratti per assumere e le agevolazioni applicabili” organizzato da Assolombarda il prossimo 7 aprile alle h 10. I relatori coinvolti illustreranno una panoramica sulle principali tipologie di contratti di lavoro subordinato, sgravi contributivi ed incentivi economici legati alle nuove assunzioni. Focus ....

31 Marzo 2022 • Insights

Cessione di ramo d’azienda: la RSA preesistente non decade automaticamente (Newsletter Norme & Tributi n. 158 Camera di Commercio Italo-Germanica – Vittorio De Luca, Elena Cannone)

Il Tribunale di Milano, con sentenza del 21 dicembre 2021, ha affermato che, salvo specifiche deroghe previste dalla normativa, il trasferimento d’azienda così come non incide negativamente sulla continuità dei rapporti di lavoro e sul mantenimento dei diritti e degli obblighi nascenti da tali rapporti, non osta di per sé alla continuità delle cariche e ....

31 Marzo 2022 • Insights

Licenziamento per giusta causa: la funzione della contestazione disciplinare

La Corte di Cassazione, con la pronuncia del 7 febbraio 2022, n. 3820, ha stabilito che la contestazione disciplinare ha la funzione di indicare al lavoratore i fatti addebitati per consentirgli di esercitare il suo diritto di difesa e non ha, invece, per oggetto le prove ad essi relative, soprattutto quando si tratta di fatti ....

31 Marzo 2022 • Insights

Rinunzia all’impugnazione del licenziamento: diritto disponibile

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 1887 del 21 gennaio 2022, ha affermato che il lavoratore può liberamente disporre del diritto di impugnare la risoluzione del rapporto di lavoro facendone oggetto di rinunce o transazioni. I fatti di causa I fatti di causa traggono origine dalla decisione del Tribunale territorialmente competente, confermata in grado ....

31 Marzo 2022 • Insights

È nullo per frode alla legge il licenziamento individuale recante la stessa motivazione del licenziamento collettivo

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 7400 del 7 marzo 2022, ha statuito che il licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, intimato per le stesse ragioni già addotte a fondamento del licenziamento collettivo precedentemente avviato, è nullo in quanto realizza uno schema fraudolento. I fatti di causa Un dipendente, licenziato per giustificato motivo oggettivo, ....

31 Marzo 2022 • Insights

Decreto Covid: le prime indicazioni in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza

Lo scorso 17 marzo il Consiglio dei ministri ha approvato un nuovo Decreto-Legge recante “Disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da COVID-19, in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza”. Il Decreto-Legge è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il successivo 24 marzo (D.L. 24/2022). Lo stato di emergenza è ....

31 Marzo 2022 • Insights

LO SAI CHE… fino al 30 aprile i lavoratori possono accedere ai luoghi di lavoro con il green pass base?

Fino al 30 aprile 2022, al fine di prevenire la diffusione dell’infezione da SARS-CoV-2, a chiunque svolge un’attività lavorativa nel settore privato (ivi inclusi i dipendenti over 50, fermo restando l’obbligo vaccinale e il relativo regime sanzionatorio), è fatto obbligo, ai fini dell’accesso ai luoghi di lavoro, di possedere e esibire, su richiesta la certificazione ....

28 Marzo 2022 • Insights

Licenziamento e insussistenza del fatto (Modulo24 Contenzioso Lavoro de Il Sole 24 Ore, 28 marzo, Vittorio De Luca)

Il licenziamento disciplinare e la nozione di insussistenza del fatto contestato alla luce della evoluzione giurisprudenziale, a seguito della novella dell’art. 18 Stat. Lav, ad opera della “Legge Fornero”, e dell’entrata in vigore del “Jobs Act”. Secondo gli ultimi approdi giurisprudenziali, la nozione di insussistenza del fatto contestato comprende non soltanto i casi in cui il fatto non si sia verificato nella sua materialità, ma anche tutte ....

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