Il Centro Studi di De Luca & Partners gestisce e coordina le attività di ricerca, formazione (interna e esterna) ed editoriali in materia di diritto del lavoro, protezione dei dati personali e responsabilità amministrativa degli enti.
De Luca & Partners, infatti, investe nello studio e nella divulgazione delle materie di sua competenza e per questo collabora con testate quali il Sole 24 Ore e con le principali riviste specialistiche.
È stato pubblicato, in data 17 maggio 2022, il decreto interministeriale del precedente 29 marzo che, in attuazione dell’art. 46 del D.Lgs. 198/2006 (c.d. “Codice delle pari opportunità”), definisce le modalità per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile nelle aziende pubbliche e private con più di 50 dipendenti. Tali ....
La Corte di Appello di Bologna, affermando nella sentenza 12 aprile 2022, n. 315 che nel rapporto di lavoro subordinato il tempo necessario ad indossare la divisa aziendale rientra nell’orario di lavoro soltanto se è assoggettato al potere conformativo del datore di lavoro, e che ciò può derivare o dalla esplicita disciplina di impresa o, implicitamente, dalla natura degli ....
Negli ultimi giorni servizi on line e siti italiani, tra cui i siti web del Senato e del Ministero della Difesa, hanno subito un attacco informatico da parte di un gruppo di cyber criminali russi. Vittorio De Luca, dello Studio De Luca & Partners commenta: “Quanto accaduto dimostra come gli attacchi informatici siano all’ordine del giorno e ....
Con sentenza n. 1018/2022, pubblicata il 20 aprile 2022, il Tribunale di Milano, in persona del giudice Franco Caroleo, confermando un orientamento ormai maggioritario, ha riconosciuto la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato tra un rider ed una nota piattaforma di food delivery, con riconoscimento in favore del lavoratore dell’inquadramento nel 6° livello e del relativo trattamento ....
La Corte di Appello di Roma ha accertato la natura subordinata di un rapporto di lavoro formalmente configurato come collaborazione autonoma, dichiarando il diritto del lavoratore al risarcimento del danno differenziale pensionistico come previsto dall’art. 2116 cod. civ. per i contributi previdenziali mai versati e oramai prescritti. Sul punto, è stato inoltre precisato dalla Corte che ai fini ....
È stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la legge delega n. 32 del 7 aprile 2022 rubricata “Deleghe al Governo per il sostegno e la valorizzazione della famiglia”. Nei prossimi 12-24 mesi, a fronte di tale provvedimento, saranno adottati una serie di decreti legislativi destinati a potenziare il c.d. work life balance, ossia la conciliazione dei ....
Il Tribunale di Vicenza, con sentenza n. 95/2022, ha affermato che l’adesione ad un CCNL può essere anche tacita e per fatti concludenti ravvisabili nella concreta applicazione delle relative clausole. Pertanto, una volta che si possa affermare l’adesione di una parte al contratto, questo diventa vincolante per la medesima. Nel caso di specie, tre OOSS ....
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 9800 del 25 marzo 2022, ha stabilito che la procedura di licenziamento collettivo – se la comunicazione di cui all’art. 4, co. 9, L. n.223/1991 non indica correttamente quali sono state le modalità di applicazione dei criteri di scelta dei lavoratori interessati – è illegittima e, di ....