Il Centro Studi di De Luca & Partners gestisce e coordina le attività di ricerca, formazione (interna e esterna) ed editoriali in materia di diritto del lavoro, protezione dei dati personali e responsabilità amministrativa degli enti.
De Luca & Partners, infatti, investe nello studio e nella divulgazione delle materie di sua competenza e per questo collabora con testate quali il Sole 24 Ore e con le principali riviste specialistiche.
Il Ministero del Lavoro ha informato che i datori di lavoro che intendono assumere o trasferire lavoratori italiani (o comunitari residenti in Italia) per attività lavorative in Paesi extra-Ue hanno l'obbligo di richiedere il rilascio dell'apposita autorizzazione da parte del ministero del Lavoro.
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 1148/2013, ha stabilito che il limite massimo di risarcimento introdotto dalla L. n. 183/2010 (cd. “Collegato Lavoro”) nei casi di conversione del contratto a termine - ossia, 12 mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto - si applica anche al lavoro interinale (e, pertanto, alla somministrazione di manodopera).
L'INPS, con circolare n. 14/2013, ha aggiornato le nuove misure dell’indennità di cassa integrazione, mobilità, Aspi e dell’assegno dovuto ai lavoratori socialmente utili per l’anno 2013.
L'INPS, con la circolare 13/2013, riassumendo il quadro della situazione contributiva relativa all’anno in corso, ha rilevato che alcune delle consuete proroghe che, generalmente, estendono taluni istituti all'anno seguente non sono state confermate per il 2013.
Il Ministero del Lavoro, con la circolare n. 4 del 18 gennaio 2013, fornisce alcuni chiarimenti in materia di lavoro accessorio alla luce delle novità apportate dalla Legge n. 92/2012.
Il Ministero del Lavoro, con la circolare n. 5 del 21 gennaio 2013, fornisce alcuni chiarimenti in materia di apprendistato alla luce delle novità apportate dalla Legge n. 92/2012.
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato ieri la circolare n. 3/2012 in cui si fa il punto sulla novità contenuta nell'articolo 1, comma 40, della legge 92/2012, che ha modificato l'articolo 7 della legge 604/1966.
Secondo il Ministero la nuova procedura di conciliazione introdotta all’art. 7 della legge 604/1966 potrà riguardare anche altre materie oltre quella specifica del licenziamento.