Il Centro Studi di De Luca & Partners gestisce e coordina le attività di ricerca, formazione (interna e esterna) ed editoriali in materia di diritto del lavoro, protezione dei dati personali e responsabilità amministrativa degli enti.
De Luca & Partners, infatti, investe nello studio e nella divulgazione delle materie di sua competenza e per questo collabora con testate quali il Sole 24 Ore e con le principali riviste specialistiche.
L’INPS, con la circolare n. 131/2013, ha fornito le istruzioni operative per la fruizione dell’incentivo di cui all’articolo 1, del D.L. n. 76/2013, convertito con modificazioni, dalla Legge n. 99/2013.
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 20715 del 10 settembre 2013, ha stabilito che la mailing list aziendale non può essere utilizzata per far circolare messaggi sindacali fortemente critici nei confronti dell'azienda.
Con le modifiche apportate dalla Legge n. 98/2013 all’articolo 21 del D. Lgs. n. 151/2001, è stato avviato il processo di telematizzazione del certificato medico di gravidanza e di tutti i documenti relativi alla nascita del bambino, così come avviene per la documentazione medica di malattia.
Il Ministero del Lavoro, con la circolare n. 35/2013, ha illustrato le novità introdotte dal Decreto Legge n. 76/2013, convertito dalla Legge n. 99/2013, tra cui quelle in materia di associati in partecipazione con apporto di lavoro.
La Suprema Corte, con la sentenza n. 20228, ha stabilito che fa concorrenza sleale l'imprenditore che assume i dipendenti più capaci di un'altra azienda che opera nel suo stesso ramo commerciale al solo scopo di danneggiarla.
Il Ministero del Lavoro, con circolare n. 35/2013, ha illustrato le novità introdotte dal Decreto Legge n. 76/2013, convertito dalla Legge n. 99/2013, tra cui quelle in materia di apprendistato.
Il Decreto Lavoro (art. 9) ha limitato l’autonomia negoziale sugli appalti prevedendo che le eventuali disposizioni contrattuali potranno disporre la propria efficacia esclusivamente sugli trattamenti retributivi dovuti ai lavoratori impiegati nell’appalto (o nel subappalto) escludendone qualsiasi conseguenza sul regime di solidarietà sui contributi previdenziali ed assicurativi per il periodo di esecuzione del contratto.
Per effetto delle modifiche apportate dall'articolo 50 del Decreto Legge n. 69/2013 all'articolo 13-ter del Decreto Legge n. 83/2013, la disciplina sulla responsabilità solidale in materia di appalti di opere e servizi prevede in primo luogo la responsabilità dell'appaltatore con il subappaltatore per il versamento delle ritenute sui redditi di lavoro dipendente (e non più anche dell'Iva dovuta) in relazione alle prestazioni effettuate nell'ambito del rapporto di subappalto.