Il Centro Studi di De Luca & Partners gestisce e coordina le attività di ricerca, formazione (interna e esterna) ed editoriali in materia di diritto del lavoro, protezione dei dati personali e responsabilità amministrativa degli enti.
De Luca & Partners, infatti, investe nello studio e nella divulgazione delle materie di sua competenza e per questo collabora con testate quali il Sole 24 Ore e con le principali riviste specialistiche.
L'ultima versione della legge di stabilità, licenziata ieri dal Governo, conferma la modifica all'articolo 2, comma 30, legge Fornero in tema di “premi aziendali” per la trasformazione dei contratti a termine, sopprimendo le parole «nei limiti delle ultime sei mensilità».
Il Ministero del Lavoro, con la nota n. 31/0005426 del 4 ottobre 2013, ha fornito risposte ad alcuni quesiti pervenuti in materia di intervalli temporali tra due contratti a termine.
L’Agenzia delle Entrate, con la risoluzione 49/E/2013, ha previsto che i rimborsi spese percepiti dai lavoratori autonomi occasionali non sono tassabili come redditi diversi se la prestazione viene resa a titolo gratuito.
La Corte di Cassazione, con la sentenza del 30 settembre 2013 n. 22321, ha statuito che l’irreprensibile condotta decennale e la volontà di riparare il danno provocato salvano dal licenziamento il dipendente che intasca il rimborso di un viaggio che non ha fatto.
Le richieste per il bonus assunzioni (per i giovani under 30) in tre giorni sono arrivate a quota 7.841, ben lontane dalla capacità complessiva garantita dal budget che per il 2013 copre circa 20 mila assunzioni o stabilizzazioni.
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 17204/2013, ha svincolato il datore di lavoro dall'obbligo di acquisire il consenso dei lavoratori per eseguire indagini dirette a far valere un diritto dell'azienda.
Il Ministero del Lavoro, con circolare n. 36/2013, ha dettato le prime istruzioni operative per la corretta lettura delle norme in materia di regolarità contributiva contenute nel D.L. n. 69/2013, convertito nella Legge n. 98/2013.
Il Tribunale di Milano, con sentenza n. 2797 del 9 luglio 2013, ha stabilito che anche i dirigenti hanno l'onere di impugnare il licenziamento entro il termine – introdotto dal collegato lavoro – di 60 giorni dalla sua comunicazione scritta, in fase stragiudiziale, ed entro il successivo termine di 270 giorni (poi ridotto a 180 giorni dalla legge 92/2012), per quanto riguarda la fase giudiziale.