Il Centro Studi di De Luca & Partners gestisce e coordina le attività di ricerca, formazione (interna e esterna) ed editoriali in materia di diritto del lavoro, protezione dei dati personali e responsabilità amministrativa degli enti.
De Luca & Partners, infatti, investe nello studio e nella divulgazione delle materie di sua competenza e per questo collabora con testate quali il Sole 24 Ore e con le principali riviste specialistiche.
Nel tardo pomeriggio di venerdì 20 febbraio 2015, si è concluso l’iter di approvazione dei due decreti attuativi della legge delega n. 183/2014 in tema di contratto a tutele crescenti e disoccupazione involontaria, il cui testo ha formato oggetto di esame da parte della commissione parlamentare.
Importanti novità caratterizzeranno il quadro degli ammortizzatori sociali. Tra circa due mesi, Aspi e mini-Aspi verranno sostituite dalla c.d. Naspi.
Lo schema di Decreto legislativo sul riordino dei contratti oggetto di primo esame lo scorso 20 febbraio dal Consiglio dei Ministri ha apportato alcune importanti modifiche sul fronte delle politiche di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.
Lo schema di Decreto legislativo sul riordino dei contratti – oggetto di esame preliminare lo scorso 20 febbraio da parte del Consiglio dei Ministri - prevede il graduale superamento dei contratti a progetto. Nello specifico, dall’entrata in vigore del provvedimento, non si potrebbero più stipulare nuovi contratti co.co.pro. (fatte salve alcune eccezioni) e quelli in atto resteranno in vigore fino a scadenza.
Con l’entrata in vigore del decreto, che avverrà tra pochi giorni, verranno modificate in maniera sostanziale le regole di entrata e di uscita dal lavoro subordinato a tempo indeterminato.
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 2904 depositata ieri, ha stabilito che è legittimo il licenziamento dell’addetto alla linea di assemblaggio che, per fare uno scherzo a una collega, riempie continuamente di cartacce e rifiuti i sedili degli autoveicoli.
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 2692/15, ha statuito che l’utilizzo da parte del lavoratore di parole offensive e volgari nei confronti di un responsabile aziendale a lui gerarchicamente sovraordinato costituisce insubordinazione di grado lieve e, alla luce della disciplina delineata dal contratto collettivo, è sanzionabile con una mera sanzione conservativa, risultando sproporzionata, per contro, l’irrogazione di un provvedimento espulsivo.
La Cassazione, sezione lavoro, con la sentenza 7567/2014, è tornata ad affrontare il tema delle modifiche unilaterali al contratto di agenzia, accogliendo il ricorso di un agente di commercio che rivendicava...