Relancer le march\u00e9 de l\u2019emploi en Italie. Telle est la conclusion qui \u00e9merge du colloque \u00ab\u00a0La r\u00e9forme du travail \u2013 Jobs Act. Ce qui change vraiment\u00a0\u00bb organis\u00e9 \u00e0 Milan le 24 mars dernier par Studio De Luca \u2013 Avvocati Giuslavoristi, qui a voulu d\u00e9crire les effets, les cons\u00e9quences et les changements engendr\u00e9s par la r\u00e9forme, en donnant la parole aux repr\u00e9sentants du gouvernement, de l\u2019industrie et des syndicats.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Le Jobs Act est une bonne r\u00e9forme m\u00eame si pour \u00eatre un instrument utile, il doit \u00eatre am\u00e9lior\u00e9\u00a0\u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Giampietro Castano, coordinateur de l\u2019unit\u00e9 de crises industrielles. \u00ab\u00a0En effet, d\u2019un c\u00f4t\u00e9, il est souhaitable d\u2019avoir un renforcement des politiques actives qui impliquent les parties sociales, alors que de l\u2019autre, il est n\u00e9cessaire d\u2019introduire des instruments qui privil\u00e9gient les entreprises dans lesquelles l\u2019\u00c9tat et le secteur priv\u00e9 peuvent jouer un r\u00f4le actif\u00a0\u00bb.<\/p>\n
En contrepartie, Marco Bentivogli, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral national FIM CISL exprime au contraire une opinion plus critique \u00e0 l\u2019encontre de la r\u00e9forme. \u00ab\u00a0Si elle n\u2019est pas accompagn\u00e9e de mesures d\u2019incitation de la productivit\u00e9, le Jobs Act est peu efficace en termes de cr\u00e9ation de nouveaux postes. Pour assurer de nouveaux postes de travail, la souplesse en mati\u00e8re de cessation de contrat ne suffit pas, mais il faut pr\u00e9voir des mesures d\u2019incitation \u00e0 l\u2019embauche\u00a0\u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Marco Bentivogli qui a qualifi\u00e9 le d\u00e9bat sur l\u2019article 18 d\u2019\u00ab arme de distraction de masse\u00a0\u00bb. Enfin, dit-il \u00ab\u00a0Il est opportun de regarder l\u2019exemple de la \u00ab\u00a0flexicurity<\/em>\u00a0\u00bb am\u00e9ricain, dans lequel les protections, qui sont moindres en phase de cessation de la relation de travail, sont compens\u00e9es par un march\u00e9 de l\u2019emploi plus dynamique permettant aux travailleurs de pouvoir se r\u00e9ins\u00e9rer\u00a0\u00bb.\u00a0<\/p>\n Durant le colloque, des opinions diverses ont \u00e9merg\u00e9 sur l\u2019article 18 qui, pour Massimo Bottelli, directeur du \u00ab\u00a0Settore Lavoro, Welfare e Capitale Umano\u00a0\u00bb d\u2019Assolombarda, ne repr\u00e9sente toutefois qu\u2019une partie de la r\u00e9forme mise en place. \u00ab\u00a0Le sc\u00e9nario doit changer. Il faut passer de la protection du poste de travail \u00e0 la protection de l\u2019employabilit\u00e9 du travailleur. Il faut d\u00e9velopper le futur sous le signe de la r\u00e9employabilit\u00e9 des travailleurs\u00a0\u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Bottelli. \u00a0<\/p>\n Vittorio De Luca, managing partner<\/em> de Studio De Luca, appr\u00e9cie la r\u00e9forme : \u00ab\u00a0Les mesures l\u00e9gislatives, qui pour la plupart ne sont pas encore d\u2019application, repr\u00e9sentent un pas en avant d\u00e9cisif pour la modernisation du droit du travail en Italie\u00a0\u00bb.<\/p>\n Un panorama des nouveaut\u00e9s introduites en mati\u00e8re d\u2019incitation \u00e0 l\u2019emploi, de politiques actives et d\u2019amortisseurs sociaux a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 pendant l\u2019intervention de Salvatore Vitiello, consultant du travail chez HR Capital.<\/p>\n