{"id":20420,"date":"2025-04-14T13:28:47","date_gmt":"2025-04-14T11:28:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news-fr\/controlli-sui-dipendenti\/"},"modified":"2025-05-07T14:21:15","modified_gmt":"2025-05-07T12:21:15","slug":"controlli-sui-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/testing.delucapartners.it\/fr\/news\/pubblicazioni-2\/controlli-sui-dipendenti\/","title":{"rendered":"Controlli sui dipendenti: limiti legali e best practice per le aziende (Agenda Digitale &#8211; 14 aprile 2025, Martina De Angeli, Alesia Hima)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La corretta gestione dei controlli datoriali che possono essere attuati da un datore di lavoro \u00e8 un tema da sempre sensibile per le aziende oggi reso ancor pi\u00f9 rilevante dalla diffusione di tecnologie e strumenti sempre pi\u00f9 evoluti. Recenti pronunce della Corte di Cassazione hanno ribadito alcuni principi fondamentali sulla legittimit\u00e0 delle verifiche datoriali, sia tramite agenzie investigative sia attraverso l\u2019accesso agli strumenti informatici utilizzati dai lavoratori. \u00c8 quindi essenziale per i datori di lavoro capire come bilanciare la tutela degli interessi aziendali con il rispetto della privacy dei dipendenti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Il ruolo delle agenzie investigative<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una recente ordinanza della Corte di Cassazione (Sez. Lav., 12 febbraio 2025, n. 3607) ha confermato la legittimit\u00e0 del licenziamento per giusta causa di un dipendente che, dopo aver timbrato il <em>badge<\/em>, si allontanava dal posto di lavoro con un mezzo aziendale per recarsi a effettuare attivit\u00e0 personali e, quindi, non connesse in alcun modo all\u2019esecuzione delle sue mansioni. L\u2019elemento chiave del caso di specie \u00e8 stato individuato nell\u2019esito del controllo effettuato dall\u2019azienda tramite il supporto di un <a href=\"https:\/\/testing.delucapartners.it\/fr\/dlp-insights\/normativa\/controlli-datoriali-e-agenzia-investigativa-limiti-di-liceita\/\">investigatore privato<\/a> che, sebbene avesse monitorato gli spostamenti del lavoratore seguendolo in luoghi pubblici, non aveva violato la sua privacy, perch\u00e9, si legge nella pronuncia, l\u2019attivit\u00e0 di controllo si era concentrata non sull\u2019eventuale inadempimento della prestazione lavorativa, bens\u00ec sulla verifica della condotta fraudolenta del lavoratore.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le aziende ricorrono spesso alle agenzie investigative per accertare condotte potenzialmente illegittime da parte dei lavoratori, come l\u2019assenteismo ingiustificato o l\u2019uso improprio dei permessi. Tuttavia, le modalit\u00e0 di effettuazione di tali controlli sono regolate da limiti precisi, normativi e non. Come a pi\u00f9 riprese affermato dalla giurisprudenza, i controlli sono legittimi solo se finalizzati a verificare condotte del lavoratore che potrebbero integrare attivit\u00e0 fraudolente e quindi potenzialmente dannose per il datore stesso. Infatti, tali controlli non possono in alcun modo interferire o riguardare l\u2019attivit\u00e0 lavorativa in s\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"679\" data-id=\"20325\" src=\"https:\/\/testing.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/cyber-sec-1024x679.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-20325\" srcset=\"https:\/\/testing.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/cyber-sec-1024x679.png 1024w, https:\/\/testing.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/cyber-sec-300x199.png 300w, https:\/\/testing.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/cyber-sec-768x509.png 768w, https:\/\/testing.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/cyber-sec.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un esempio tipico riguarda i controlli sulla corretta fruizione dei permessi previsti dalla Legge 104\/1992, eventualmente riconosciuti ai lavoratori per finalit\u00e0 di assistenza ai familiari con disabilit\u00e0. In caso di fondati sospetti di abuso, l\u2019azienda pu\u00f2 legittimamente incaricare un\u2019agenzia investigativa per farsi supportare nell\u2019accertamento dell\u2019eventuale condotta illecita ma le indagini dovranno essere mirate, proporzionate e limitate a verificare l\u2019accertamento dell\u2019abuso sospettato. \u00c8 quindi fondamentale farne un utilizzo oculato e giustificato evitando ogni forma di sorveglianza invasiva o indiscriminata.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Controlli sui dispositivi aziendali<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nell\u2019ambito dei <a href=\"https:\/\/testing.delucapartners.it\/news\/e-mail-aziendali-la-corte-di-cassazione-ribadisce-i-limiti-dei-controlli-datoriali-norme-tributi-plus-diritto-de-il-sole-24-ore-vittorio-de-luca-martina-de-angeli\/\">controlli difensivi<\/a>, il datore di lavoro potrebbe avere l\u2019esigenza di accedere ai dispositivi aziendali e agli strumenti di lavoro forniti in dotazione ai dipendenti quali, a titolo esemplificativo, laptop, telefoni e caselle e-mail. Sul tema, vale la pena menzionare l\u2019ultima pronuncia, in ordine temporale, della Corte di Cassazione che si \u00e8 espressa sulla legittimit\u00e0 dei controlli datoriali effettuati, nello specifico, tramite accesso alla casella di posta elettronica.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 807 del 13 gennaio 2025, ha ribadito che il datore di lavoro pu\u00f2 accedere alle e-mail aziendali di un dipendente solo in presenza di un fondato sospetto di illecito. Il controllo deve quindi essere giustificato da un presupposto concreto di illecito e non pu\u00f2 essere condotto in modo arbitrario o retroattivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La questione impone un\u2019importante riflessione sul tema dei controlli datoriali in un contesto in cui le nuove tecnologie hanno notevolmente ampliato le possibilit\u00e0 di monitoraggio. \u00c8 dunque essenziale definire con chiarezza quali siano i confini da considerare affinch\u00e9 le azioni intraprese e i dati eventualmente raccolti possano essere considerati legittimi e conformi al quadro normativo oggi vigente. Qualora tali limiti non siano rispettati, la conseguenza \u00e8 che informazioni che possano confermare la commissione di illeciti siano inutilizzabili.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Continua a leggere la versione integrale pubblicata su\u00a0<a href=\"https:\/\/www.agendadigitale.eu\/sicurezza\/privacy\/controlli-sui-dipendenti-limiti-legali-e-best-practice-per-le-aziende\/\">Agenda Digitale.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La corretta gestione dei controlli datoriali che possono essere attuati da un datore di lavoro \u00e8 un tema da sempre sensibile per le aziende oggi reso ancor pi\u00f9 rilevante dalla diffusione di tecnologie e strumenti sempre pi\u00f9 evoluti. 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