{"id":20416,"date":"2025-04-29T17:25:25","date_gmt":"2025-04-29T15:25:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news-fr\/lavoro-agile-workation-nuove-tecnologie\/"},"modified":"2025-05-07T14:20:13","modified_gmt":"2025-05-07T12:20:13","slug":"lavoro-agile-workation-nuove-tecnologie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/testing.delucapartners.it\/fr\/dlp-insights\/pubblicazioni\/lavoro-agile-workation-nuove-tecnologie\/","title":{"rendered":"Lavoro agile, workation, nuove tecnologie. Ripensare la tutela della salute e della sicurezza in un mondo del lavoro che sta cambiando (Italia Oggi – 28 aprile 2025, Martina De Angeli)"},"content":{"rendered":"\n

Negli ultimi anni, termini come smart working<\/a><\/em>, lavoro agile<\/em> o workation<\/em> sono entrati stabilmente nel lessico lavorativo. Queste nuove modalit\u00e0 di lavoro portano con s\u00e9 opportunit\u00e0 e competitivit\u00e0, ma anche nuove responsabilit\u00e0 e rischi, soprattutto in termini di salute e sicurezza.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Il concetto di \u00ab\u00a0luogo di lavoro\u00a0\u00bb non \u00e8 pi\u00f9 legato solo ad uno spazio fisico aziendale. Pu\u00f2 trattarsi della propria abitazione, una seconda casa, una biblioteca o uno spazio di coworking. La smaterializzazione dello spazio lavorativo pone per\u00f2 degli interrogativi: come deve essere gestita la sicurezza?  <\/p>\n\n\n\n

Il lavoro agile, regolato dalla Legge n. 81\/2017, prevede che il lavoratore sia tenuto a cooperare all’attuazione delle misure di prevenzione predisposte dal datore. Il legislatore, infatti, non ha previsto un trasferimento sul lavoratore dell\u2019onere di prevenzione e protezione di s\u00e9 stesso.  <\/p>\n\n\n\n

Il fenomeno del workation<\/em> \u2013 dall\u2019unione di \u00ab\u00a0work<\/em>\u00a0\u00bb e \u00ab\u00a0vacation<\/em>\u00a0\u00bb \u2013 \u00e8 forse la rappresentazione pi\u00f9 significativa. Sempre pi\u00f9 persone scelgono di lavorare da localit\u00e0 di vacanza e sempre pi\u00f9 aziende lo concedono. L\u2019obiettivo? Unire produttivit\u00e0 e benessere. Ma in questi casi i rischi possono essere ancora pi\u00f9 complessi: strutture non adeguate, connessioni instabili, postazioni ergonomicamente scorrette, isolamento sociale, confusione tra il tempo lavorativo ed il tempo libero. <\/p>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

In assenza di previsioni normative puntuali, il datore di lavoro deve comunque adottare misure preventive, fornendo indicazioni chiare sull\u2019organizzazione del lavoro, sulla gestione del tempo e sull\u2019allestimento delle postazioni. Mantenere un dialogo costante tra lavoratore e azienda attraverso gli strumenti digitali a disposizione \u00e8 fondamentale.  <\/p>\n\n\n\n

Un altro aspetto centrale \u00e8 la salute psicologica. La mancanza di confini tra vita privata e lavoro, il sovraccarico digitale e la reperibilit\u00e0 costante possono avere effetti negativi sulla salute mentale. In molti casi si adottano misure come: implementazione di attivit\u00e0 di formazione sulla gestione del tempo e dello stress, programmi di supporto psicologico, monitoraggio del benessere attraverso survey<\/em> periodiche. <\/p>\n\n\n\n

Il datore di lavoro rimane sempre al centro quale principale responsabile della salute e sicurezza del personale aziendale. I Servizi di Prevenzione e Protezione e i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza devono adattare la loro attivit\u00e0 a una popolazione lavorativa (fisicamente) distribuita, utilizzando strumenti digitali per monitorare i rischi e coinvolgere i lavoratori. <\/p>\n\n\n\n

Continua a leggere la versione integrale pubblicata su Itali Oggi.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Negli ultimi anni, termini come smart working, lavoro agile o workation sono entrati stabilmente nel lessico lavorativo. 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