{"id":1887,"date":"2019-02-28T00:00:00","date_gmt":"2019-02-27T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news-fr\/i-riders-sono-collaboratori-etero-organizzati\/"},"modified":"2019-02-28T00:00:00","modified_gmt":"2019-02-27T23:00:00","slug":"i-riders-sono-collaboratori-etero-organizzati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/testing.delucapartners.it\/fr\/dlp-insights\/giurisprudenza\/i-riders-sono-collaboratori-etero-organizzati\/","title":{"rendered":"I riders sono collaboratori etero-organizzati"},"content":{"rendered":"<p>La Corte di Appello di Torino, con sentenza n. 26 depositata il giorno 11 gennaio 2019 e pubblicata il successivo 4 febbraio, ha accolto parzialmente l\u2019appello proposto da 5 ciclofattorini (cd. \u201c<strong><em>riders<\/em><\/strong><em>\u201d<\/em>) di una nota societ\u00e0 tedesca di consegna di cibo a domicilio, avverso la sentenza del Tribunale di Torino (778\/2018) che aveva negato sia la natura subordinata dei rapporti di lavoro intercorsi sia la loro riconducibilit\u00e0 alle collaborazioni etero-organizzate di cui all\u2019art. 2 del D.Lgs. 81\/2015.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ricordiamo che, a distanza di pochi mesi della pronuncia del Tribunale di Torino, la giurisprudenza di merito si era pronunciata su un caso analogo, rigettando il ricorso di un <em>ex-rider<\/em> che rivendicava la natura subordinata del rapporto di lavoro intercorso con un\u2019altra societ\u00e0 del settore della distribuzione (Tribunale di Milano 10 settembre 2018 n. 2853).<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>La decisione del Tribunale di Torino <\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>In primo grado i <em>riders <\/em>avevano, tra le altre, rivendicato: (i) la corresponsione delle somme a loro dovute a titolo di differenze retributive e competenze di fine rapporto in forza dell\u2019inquadramento nel V livello del CCNL Logistica o nel VI livello del CCNL del Terziario; (ii) il ripristino del rapporto di lavoro ed il pagamento delle retribuzioni maturate dalla data del licenziamento a quello dell\u2019effettiva ricostituzione, previo accertamento della nullit\u00e0, inefficaci o illegittimit\u00e0 del recesso.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La sentenza del Tribunale di Torino ha, in sostanza, rappresentato la prima decisione in merito alla qualificazione del rapporto di lavoro dei <em>riders<\/em> nell\u2019era della cd. \u201c<em>gig economy<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Secondo il Tribunale la loro prestazione lavorativa non pu\u00f2 essere ricompresa nell\u2019alveo del lavoro subordinato di cui all\u2019art. 2094 cod. civ. Ci\u00f2 in considerazione del:<\/p>\n<ul>\n<li>la volont\u00e0 delle parti che avevano sottoscritto contratti di collaborazione coordinata e continuativa;<\/li>\n<li>la circostanza che i <em>riders<\/em> <strong>non avevano l\u2019obbligo di effettuare la prestazione lavorativa<\/strong> e il presunto datore di lavoro <strong>non aveva l\u2019obbligo di riceverla<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>l\u2019insussistenza dell\u2019esercizio di un potere disciplinare<\/strong> da parte del presunto datore di lavoro nei confronti dei <em>riders<\/em>. Questi ultimi potevano, dopo aver confermato la loro disponibilit\u00e0 a svolgere la prestazione, revocarla ovvero non presentarsi a renderla senza che venisse loro irrogata <strong>alcuna sanzione disciplinare.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il Tribunale di Torino non ha accolto neppure la domanda, proposta in subordine dai riders e relativa all\u2019applicazione dell\u2019art. 2 del D.Lgs. n. 81\/2015, secondo il quale \u201c<em>a far data dal 1\u00b0 gennaio 2016 si applica la disciplina del rapporto di lavoro subordinato anche ai rapporti di collaborazione che si concretano in prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative e le cui modalit\u00e0 di esecuzione sono organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A parere del Tribunale detta norma \u00e8 applicabile solo nel caso in cui il lavoratore sia sottoposto al potere direttivo e organizzativo del datore di lavoro, non essendo sufficiente, a tal fine, che il potere in questione si estrinsechi solo con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>La decisione della Corte di Appello di Torino<\/strong><\/p>\n<p>La Corte di Appello di Torino, alla luce dell\u2019istruttoria svolta nel corso del giudizio di primo grado, ha ritenuto:<\/p>\n<ul>\n<li>da un lato, che la collaborazione resa dai <strong><em>riders<\/em><\/strong> non poteva ricondursi allo schema del lavoro subordinato in quanto gli stessi erano<strong> liberi di dare o meno la propria disponibilit\u00e0 per i vari turni (slot) offerti dall\u2019azienda<\/strong>. Mancava, in sostanza, il requisito dell\u2019obbligatoriet\u00e0 della prestazione;<\/li>\n<li>dall\u2019altro, di non condividere quanto affermato dal Tribunale di Torino in merito alla non applicabilit\u00e0 nel caso in esame dell\u2019art. 2 del D.Lgs. 81\/2015.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Secondo la Corte d\u2019Appello le collaborazioni di cui al predetto articolo rappresentano un <strong>terzo genere<\/strong> di rapporto di lavoro \u201c<em>che si viene a porre <strong>tra il rapporto di lavoro subordinato<\/strong> di cui all\u2019articolo 2094 c.c. e la <strong>collaborazione come prevista dall\u2019articolo 409 n. 3 c.p.c.,<\/strong> evidentemente per garantire una maggiore tutela alle nuove fattispecie di lavoro che, a seguito dell\u2019evoluzione e della relativa introduzione sempre pi\u00f9 accelerata delle recenti tecnologie, si stanno sviluppando\u201d <\/em>(cd. collaborazione etero-organizzate).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le collaborazioni etero-organizzate, infatti, pur senza \u201c<em>sconfinare\u201d<\/em> nell\u2019esercizio del potere gerarchico (tipico della subordinazione) si caratterizzano per un\u2019effettiva integrazione funzionale del lavoratore nell\u2019organizzazione produttiva del committente. <strong>Proprio l\u2019organizzazione costituisce un elemento che va oltre la semplice coordinazione di cui all\u2019art. 409 cod. proc. civ.<\/strong>, in cui il lavoratore pur coordinandosi con il committente organizza autonomamente la propria attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Alla luce di quanto sopra, la Corte d\u2019Appello ha ritenuto che il rapporto di lavoro dei riders debba ricondursi alle collaborazioni etero-organizzate di cui all\u2019art. 2 del D.Lgs. n. 81\/2015. Ci\u00f2 in quanto: (i) i <em>riders<\/em> <strong>lavoravano sulla base di una \u201cturnistica\u201d<\/strong> stabilita dalla committente; (ii) <strong>le zone di partenza erano determinate dalla committente<\/strong> che comunicava ai <em>riders,<\/em> tramite l\u2019applicativo per lo smartphone, gli indirizzi ove di volta in volta avrebbero dovuto effettuare la consegna; (iii) <strong>i tempi di consegna erano predeterminati<\/strong> (30 minuti dall\u2019orario indicato per il ritiro del cibo); (iv) i <em>riders<\/em> avevano svolto attivit\u00e0 in favore della committente in via continuativa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dalla predetta classificazione discende, secondo la Corte d\u2019Appello, <strong>l\u2019estensione ai <em>riders<\/em> delle tutele previste per i rapporti di lavoro subordinato<\/strong> (in particolare le norme in materia di sicurezza e igiene, retribuzione diretta e differita, limiti di orario, ferie e previdenza). In altri termini, il rapporto di lavoro, seppur resta tecnicamente autonomo, \u00e8 assoggettato alla disciplina del lavoro subordinato.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Di conseguenza, la Corte d\u2019Appello:<\/p>\n<ul>\n<li>ha riconosciuto ai <em>riders<\/em>, con riferimento ai giorni e alle ore di lavoro effettivamente prestate, il diritto a ottenere il trattamento retributivo previsto per i lavoratori dipendenti e<\/li>\n<li>ha ritenuto, non essendo la societ\u00e0 convenuta iscritta ad alcuna associazione imprenditoriale che abbia sottoscritto contratti collettivi, che debba essere riconosciuta ai <em>riders<\/em> &#8211; in considerazione dell\u2019attivit\u00e0 e delle mansioni svolte \u2013 la retribuzione stabilita per i dipendenti del V livello del CCNL logistica trasporto merci, ove, risultano inquadrati i fattorini addetti alla presa e alla consegna.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La Corte d\u2019Appello ha, comunque, escluso l\u2019estensione ai <em>riders<\/em> della normativa sui licenziamenti tenuto conto, dal un lato, del mancato riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato e dall\u2019altro, del fatto che la collaborazione tra i <em>riders<\/em> e la societ\u00e0 non \u00e8 stata oggetto di alcuna interruzione essendo i rapporti di collaborazione cessati alla loro naturale scadenza.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Notizie correlate:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 9.0pt; 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