Dans son jugement n\u00b06047 du 13 mars 2018, la Cour de cassation a de nouveau statu\u00e9 sur les licenciements intim\u00e9s pour activit\u00e9 extra-professionnelle exerc\u00e9e pendant un arr\u00eat maladie, en mettant l’accent sur l’importance que le travailleur fasse tout son possible pour mettre son \u00e9nergie \u00e0 la disposition de l’employeur dans le respect des obligations contractuelles prises. En particulier, la Cour de cassation a trait\u00e9 le cas d’un travailleur qui, absent en raison d’un arr\u00eat maladie pour douleurs lombaires, s’\u00e9tait produit en public en exer\u00e7ant l’activit\u00e9 de concertiste et en jouant de l’accord\u00e9on debout. L’employ\u00e9 a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour manquement aux obligations d’\u00e9quit\u00e9 et de bonne foi, ainsi que de diligence et de loyaut\u00e9, ayant risqu\u00e9, par sa propre conduite, de compromettre, d’aggraver et\/ou de retarder la gu\u00e9rison et, par cons\u00e9quent, la reprise de l’activit\u00e9 professionnelle. Investie de l’affaire sur recours de l’employeur, la Cour de cassation, conform\u00e9ment \u00e0 son approche consolid\u00e9e, a observ\u00e9 que le comportement imprudent du travailleur qui, par sa conduite, peut pr\u00e9judicier de mani\u00e8re abstraite la reprise de l’activit\u00e9 professionnelle en temps opportun, est en soi suffisant pour justifier le licenciement.<\/p>\n
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