Par ordonnance n\u00b01889\/2017 du 5 juin 2017, le Tribunal de Pise a statu\u00e9 sur un cas de licenciement pour mauvais rendement, en identifiant d’int\u00e9ressants profils de l\u00e9gitimit\u00e9. D’apr\u00e8s le juge du fond, le licenciement pour juste cause d\u00fb \u00e0 un mauvais rendement est l\u00e9gitimement configurable lorsque l’employeur d\u00e9montre : – qu’il existe un \u00e9cart important entre les temps de travail prescrits et ceux r\u00e9ellement effectu\u00e9s par le travailleur ; – que la prestation rendue est inf\u00e9rieure \u00e0 l’activit\u00e9 moyenne des autres employ\u00e9s accomplissant les m\u00eames t\u00e2ches. En reprenant un principe affirm\u00e9 dans la jurisprudence de la l\u00e9gitimit\u00e9 (Cassation, section du travail, jugement n\u00b018678\/2014), le juge du travail a statu\u00e9 que \u00ab le mauvais rendement du requ\u00e9rant, prolong\u00e9 et significatif \u00bb constitue le fondement de la juste cause du licenciement car il remet en cause la \u00ab confiance de l’employeur concernant le bon accomplissement futur \u00bb des prestations.<\/p>\n
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