{"id":16305,"date":"2023-07-31T15:34:20","date_gmt":"2023-07-31T13:34:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news-fr\/lo-sai-che-lo-scorso-4-luglio-e-entrata-in-vigore-la-legge-di-conversione-del-decreto-lavoro\/"},"modified":"2023-10-24T17:00:05","modified_gmt":"2023-10-24T15:00:05","slug":"lo-sai-che-lo-scorso-4-luglio-e-entrata-in-vigore-la-legge-di-conversione-del-decreto-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/testing.delucapartners.it\/fr\/dlp-insights\/lo-sai-che\/lo-sai-che-lo-scorso-4-luglio-e-entrata-in-vigore-la-legge-di-conversione-del-decreto-lavoro\/","title":{"rendered":"LO SAI CHE\u2026 Lo scorso 4 luglio \u00e8 entrata in vigore la legge di conversione del \u201cDecreto Lavoro\u201d?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il \u201cDecreto Lavoro\u201d (D.L. n. 48\/2023) \u00e8 stato convertito con la Legge 3 luglio 2023, n. 85, la quale ha introdotto importanti novit\u00e0 per i datori di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Di seguito, si analizzano le principali novit\u00e0 introdotte in materia di: (i) contratti a termine; (ii) contratti di somministrazione; (iii) diritto allo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa in modalit\u00e0 \u201cagile\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In materia di contratti a termine, la legge di conversione, conferma le nuove causali che i datori di lavoro dovranno necessariamente utilizzare in caso di superamento dei 12 mesi di durata (anche per effetto di proroghe o rinnovi) del contratto a termine. Le nuove causali riguardano:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>i casi previsti dai contratti collettivi di cui all&rsquo;articolo 51, D.Lgs. n 81\/2015;<\/li><li>in assenza di previsioni da parte della contrattazione collettiva, esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti;<\/li><li>ragioni sostitutive.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la legge di conversione viene inoltre garantita maggiore flessibilit\u00e0 ai rinnovi. In particolare, fermo il limite di durata massima dei contratti a termine (i.e., 24 mesi), sar\u00e0 possibile rinnovare il contratto a termine \u201cliberamente\u201d all\u2019interno dei primi 12 mesi di durata del rapporto (equiparando cos\u00ec, di fatto, la disciplina dei rinnovi a quelle delle proroghe).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Infine, viene precisato che, al fine del computo dei dodici mesi devono essere considerati solo ed esclusivamente i contratti sottoscritti successivamente al 5 maggio 2023.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ulteriori novit\u00e0 riguardano la disciplina della somministrazione a tempo indeterminato (c.d. staff leasing) per la quale, con la legge di conversione del \u201cDecreto Lavoro\u201d, viene prevista l\u2019esclusione dei lavoratori assunti dall\u2019agenzia di somministrazione con contratti di apprendistato e dei lavori \u201csvantaggiati\u201d dal limite quantitativo del 20%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Infine, in materia di \u201clavoro agile\u201d, la legge di conversione proroga ulteriormente il diritto al lavoro agile per alcune categorie di lavoratori e, in particolare:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>fino al 30 settembre 2023 per i lavoratori fragili affetti da patologie identificate dal Decreto del Ministero della Salute del 4 febbraio 2022;<\/li><li>fino al 31 dicembre 2023 per i lavoratori maggiormente esposti a rischio di contagio da Covid-19&nbsp;in ragione dell\u2019et\u00e0 o dell\u2019immunodepressione&nbsp;derivante da patologie oncologiche o dallo svolgimento di terapie salvavita o, comunque, da&nbsp;comorbilit\u00e0;<\/li><li>fin al 31 dicembre 2023 per i lavoratori genitori di minori di 14 anni,&nbsp;a condizione che&nbsp;il lavoro agile&nbsp;sia compatibile con la natura della prestazione e che l\u2019altro genitore non sia beneficiario di ammortizzatori sociali o non lavori.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Altri insights correlati:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/testing.delucapartners.it\/dlp-insights\/decreto-lavoro-semplificati-gli-obblighi-informativi-introdotti-dal-decreto-trasparenza-newsletter-norme-tributi-n-169-camera-di-commercio-italo-germanica-vittorio-de-luca-luca-cairoli\/\">Decreto Lavoro: semplificati gli obblighi informativi introdotti dal Decreto Trasparenza (Newsletter Norme &amp; Tributi n. 169 Camera di Commercio Italo-Germanica \u2013 Vittorio De Luca, Luca Cairoli) <\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/testing.delucapartners.it\/dlp-insights\/lo-sai-che-lo-scorso-5-maggio-e-entrato-in-vigore-il-c-d-decreto-lavoro\/\">LO SAI CHE\u2026 Lo scorso 5 maggio \u00e8 entrato in vigore il c.d. \u201cDecreto Lavoro\u201d? <\/a><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il \u201cDecreto Lavoro\u201d (D.L. n. 48\/2023) \u00e8 stato convertito con la Legge 3 luglio 2023, n. 85, la quale ha introdotto importanti novit\u00e0 per i datori di lavoro. 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