\u201cTanto rumore per nulla!\u201d. E’ questo il commento dell’avvocato Vittorio De Luca, dello Studio De Luca & Partners, alla sentenza della Corte europea dei diritti dell’uomo sul licenziamento di un ingegnere romeno che ha utilizzato il sistema di messaggistica dell\u2019ufficio per comunicare con fidanzata e fratello. \u201cL\u2019account di posta elettronica assegnata a un dipendente per l\u2019espletamento della propria attivit\u00e0 lavorativa ha s\u00ec carattere personale, ma tale \u2018personalit\u00e0\u2019 non significa \u2018privatezza\u2019 dello stesso. Detto account, infatti, rappresenta uno strumento di lavoro”, continua De Luca.<\/p>\n
“Ovviamente, occorre considerare attentamente le esigenze di un ordinato svolgimento dell’attivit\u00e0 lavorativa – sottolinea – con la prevenzione di inutili intrusioni nella sfera personale dei lavoratori, nonch\u00e9 violazioni della disciplina sull’eventuale segretezza della corrispondenza. Ed \u00e8 ci\u00f2 che ha fatto la Corte – aggiunge – con la sua sentenza del 12 gennaio scorso, considerando legittimo il licenziamento intimato a un dipendente che aveva utilizzato lo strumento aziendale, alias l\u2019account aziendale, per fini privati, ossia inviare messaggi di natura personale a propri familiari”.
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“D\u2019altronde, in Italia, lo stesso Garante Privacy, con le Linee guida per l\u2019utilizzo di posta elettronica e Internet del 2007, ha disciplinato la materia – ricorda – prevedendo per il datore di lavoro l\u2019onere di regolamentare l\u2019utilizzo degli strumenti informatici in azienda attraverso una policy aziendale e fissando modalit\u00e0 e condizioni per il legittimo controllo della posta elettronica da parte del datore di lavoro”.<\/p>\n
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