{"id":20540,"date":"2025-06-06T12:52:17","date_gmt":"2025-06-06T10:52:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.delucapartners.it\/news-en\/addio-al-rito-fornero-ma-solo-per-le-cause-iniziate-dopo-il-28-febbraio-2023-modulo-24-contenzioso-lavoro-de-il-sole-24-ore-28-maggio-2025-vittorio-de-luca-alessandra-zilla\/"},"modified":"2025-06-09T17:49:10","modified_gmt":"2025-06-09T15:49:10","slug":"addio-al-rito-fornero-ma-solo-per-le-cause-iniziate-dopo-il-28-febbraio-2023-modulo-24-contenzioso-lavoro-de-il-sole-24-ore-28-maggio-2025-vittorio-de-luca-alessandra-zilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/testing.delucapartners.it\/en\/dlp-insights\/pubblicazioni\/addio-al-rito-fornero-ma-solo-per-le-cause-iniziate-dopo-il-28-febbraio-2023-modulo-24-contenzioso-lavoro-de-il-sole-24-ore-28-maggio-2025-vittorio-de-luca-alessandra-zilla\/","title":{"rendered":"Addio al Rito Fornero, ma solo per le cause iniziate dopo il 28 febbraio 2023 (Guida al Lavoro de Il Sole 24 Ore, 28 maggio 2025 \u2013 Vittorio De Luca, Alessandra Zilla)"},"content":{"rendered":"\n<p>Con la recentissima sentenza n. 11344 del 30 aprile 2025, la Corte di Cassazione ha chiarito che i procedimenti giudiziali introdotti con il c.d. Rito Fornero prima del 28 febbraio 2023 continuano ad essere disciplinati, anche nelle fasi di impugnazione, dalle disposizioni dettate dal medesimo rito, sebbene lo stesso sia stato abrogato dalla c.d. Riforma Cartabia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Successione di norme processuali in materia di impugnazione del licenziamento e regime transitorio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il c.d. \u201c<strong><a href=\"https:\/\/testing.delucapartners.it\/en\/dlp-insights\/normativa\/repeal-of-the-fornero-procedure-transitional-provisions\/\">rito Fornero<\/a><\/strong>\u201d era stato introdotto dalla legge n. 92\/2012 (art. 1, commi 47 &#8211; 69) per rispondere alla necessit\u00e0 di assicurare celerit\u00e0 nella risoluzione delle controversie in materia di licenziamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Se le intenzioni del legislatore erano condivisibili, sin dalle prime applicazioni erano apparsi evidenti i vizi genetici di quella traduzione normativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Infatti, il rito Fornero, applicabile soltanto ai licenziamenti disciplinati dall\u2019art. 18 dello Statuto dei Lavoratori, implicava che la domanda giudiziale potesse riguardare solamente la legittimit\u00e0 del licenziamento e le questioni&nbsp;\u201c<em>fondate sui medesimi fatti costitutivi\u201d<\/em>. Ci\u00f2 ha comportato, da un lato, dubbi interpretativi sulle domande ammissibili con tale rito e, dall\u2019altro, un frazionamento delle domande giudiziali connesse al rapporto lavorativo, con conseguente inevitabile proliferazione del contenzioso giudiziario.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, il procedimento prevedeva lo svolgimento di due fasi in primo grado davanti allo stesso giudice del lavoro: una prima, c.d. sommaria, introdotta con sostanziale libert\u00e0 di forma e definita con ordinanza, e una seconda fase di opposizione, a cognizione piena, definita con sentenza.<\/p>\n\n\n\n<p>Al fine di assicurare la celerit\u00e0 del procedimento, il rito Fornero aveva altres\u00ec introdotto nuovi <strong>termini di impugnazione<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>In particolare, la sentenza pronunciata nella fase di opposizione poteva essere impugnata con <strong>reclamo dinanzi alla Corte d\u2019Appello entro il termine decadenziale di trenta giorni<\/strong>, decorrente dalla comunicazione del provvedimento a cura della cancelleria o dalla notificazione ad opera della controparte, se anteriore. Con riferimento poi al giudizio di legittimit\u00e0, l\u2019articolo 1 comma 62 della legge n. 92\/12, prevedeva che \u201c<em>il ricorso per cassazione contro la sentenza deve essere proposto, a pena di decadenza, entro sessanta giorni dalla comunicazione della stessa, o dalla notificazione se anteriore<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>La previsione di un termine (di durata pari a quelli brevi dettati dall\u2019art. 325 c.p.c.) con decorrenza non solo da un atto di iniziativa di parte (la notifica), ma altres\u00ec da un fattore esterno alle parti stesse (la comunicazione da parte della Cancelleria) aveva, di fatto, limitato (se non addirittura azzerato) la possibilit\u00e0, nell\u2019ambito del c.d. rito Fornero, di beneficiare del c.d. termine lungo di impugnazione, pari a 6 mesi, previsto dall\u2019art. 327 c.p.c.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/testing.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/shutterstock_1060957841-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-20196\" srcset=\"https:\/\/testing.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/shutterstock_1060957841-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/testing.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/shutterstock_1060957841-300x200.jpg 300w, https:\/\/testing.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/shutterstock_1060957841-768x512.jpg 768w, https:\/\/testing.delucapartners.it\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/shutterstock_1060957841.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>La riflessione sulla evidente scarsa efficacia del rito Fornero, quanto alla possibilit\u00e0 di spiegare quell\u2019effetto deflattivo prefisso, aveva condotto il legislatore gi\u00e0 ad un suo \u201cridimensionamento applicativo\u201d ad opera del D.Lgs. n. 23\/2015, che ne aveva escluso l\u2019applicazione ai licenziamenti soggetti al regime delle c.d. \u201ctutele crescenti\u201d, per tutti i rapporti di lavoro instaurati dal 7 marzo 2015.<\/p>\n\n\n\n<p>Del resto, il cd. Rito Fornero non era mai stato particolarmente apprezzato da parte degli addetti ai lavori e ne era stata proposta l\u2019abrogazione anche da parte della \u00ab<em>Commissione per l\u2019elaborazione di proposte di interventi in materia di processo civile e di strumenti alternativi<\/em>\u00bb (istituita presso il Ministero della Giustizia con D.M.12 marzo 2021) e ci\u00f2 con il duplice fine di \u201c<em>semplificare e chiarire il quadro normativo della disciplina processuale nella materia dei licenziamenti\u201d <\/em>e di \u201c<em>superare le difficolt\u00e0 interpretative e applicative che ha fatto emergere l\u2019articolo 1, commi 48 ss., della legge 12 giugno 2012, n. 92, fin dalla sua introduzione, con inevitabili ricadute per i rapporti fra datore di lavoro e lavoratore<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Il D.Lgs. n. 149\/2022 (art. 3, co. 32) \u2013 la c.d. Riforma Cartabia &#8211; ha cambiato nuovamente le regole processuali afferenti i licenziamenti, attraverso, da un lato, l\u2019introduzione degli artt. 441 <em>bis, ter <\/em>e<em> quater<\/em> al codice di procedura civile, che confermano ancora una volta l\u2019attualit\u00e0 della ricerca della celerit\u00e0 della risoluzione delle controversie in materia di licenziamenti e, dall\u2019altro, con l\u2019abrogazione del rito Fornero.<\/p>\n\n\n\n<p>Proprio con riferimento all\u2019abrogazione dei commi da 47 a 69 dell\u2019art. 1 della legge n. 92\/2012 (art. 37 del D.Lgs. n. 149\/2022), la Riforma Cartabia ha altres\u00ec previsto un regime transitorio, descritto all\u2019art. 35 della novella legislativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Tale norma prevede, al comma 1, che \u201c<strong><em>le disposizioni del presente decreto<\/em><\/strong><em>, <strong>salvo che non sia diversamente disposto<\/strong>, <strong>hanno effetto a decorrere dal 28 febbraio 2023 <\/strong><\/em><sup>(<a href=\"#_ftn1\" id=\"_ftnref1\">[1]<\/a>)<\/sup><strong><em> e si applicano ai procedimenti instaurati successivamente a tale data<\/em><\/strong><em>. <strong>Ai procedimenti pendenti alla data del 28 febbraio 2023 si applicano le disposizioni anteriormente vigenti<\/strong>\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Con riferimento al primo comma dell\u2019articolo in commento, la Relazione Illustrativa che accompagna il testo della riforma ha precisato che &#8220;<em>In via generale, l\u2019articolo 35 prevede al comma 1, al fine di consentire un avvio consapevole, da parte degli operatori, delle novit\u00e0 normative, che le disposizioni recate dal decreto legislativo hanno effetto a decorrere dal 30 giugno 2023 e si applicano ai procedimenti instaurati successivamente a tale data, con la precisazione \u2013 a<strong> fugare possibili dubbi interpretativi<\/strong> \u2013 che ai procedimenti pendenti a quella data continuano ad applicarsi le disposizioni anteriormente vigenti\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Cos\u00ec facendo, prosegue la Relazione, &#8220;<strong><em>ci si \u00e8 assicurati che l&#8217;abrogazione<\/em><\/strong><em> delle norme preesistenti e l&#8217;applicazione delle nuove norme (si pensi, ad esempio, all\u2019abrogazione <strong>del c.d. \u201crito Fornero\u201d<\/strong> <strong>e <\/strong>al<strong>le nuove disposizioni in tema di procedimenti di impugnazione dei licenziamenti) operino contestualmente<\/strong><\/em>&#8220;.<\/p>\n\n\n\n<p>Fermo quanto sopra, occorre rilevare che l\u2019articolo 35 della Riforma Cartabia, prevede, al quarto comma, che \u201c<strong><em>Le norme<\/em><\/strong><em> dei capi I e II del titolo III del libro secondo e quelle <strong>degli&nbsp;<\/strong><\/em><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:codice.procedura.civile:1940-10-28;1443~art283\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>articoli<\/em><\/strong><em> 283<\/em><\/a><em>,&nbsp;<\/em><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:codice.procedura.civile:1940-10-28;1443~art434\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>434<\/em><\/strong><\/a><strong><em>,&nbsp;<\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:codice.procedura.civile:1940-10-28;1443~art436bis\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>436-bis<\/em><\/strong><\/a><strong><em>,&nbsp;<\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:codice.procedura.civile:1940-10-28;1443~art437\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>437<\/em><\/strong><\/a><strong><em>&nbsp;e&nbsp;<\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:codice.procedura.civile:1940-10-28;1443~art438\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>438 del codice di procedura civile<\/em><\/strong><\/a><em>, come modificati dal presente decreto, <strong>si applicano alle impugnazioni proposte successivamente al 28 febbraio 2023<\/strong>\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Ebbene \u2013 per quanto qui di interesse \u2013 il quarto comma sopra citato richiama gli articoli 434, 436-bis, 437 e 438 del codice di procedura civile (che, come noto, disciplinano il ricorso in appello relativo alle controversie individuali di lavoro), statuendo che le novit\u00e0 legislative modificative di tali articoli \u201c<strong><em>si applicano alle impugnazioni proposte successivamente al 28 febbraio 2023\u201d<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Continua a leggere la versione integrale pubblicata su <a href=\"https:\/\/ntpluslavoro.ilsole24ore.com\/art\/addio-rito-fornero-ma-solo-le-cause-iniziate-il-28-febbraio-2023-AHVrDmy\">Guida al Lavoro.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la recentissima sentenza n. 11344 del 30 aprile 2025, la Corte di Cassazione ha chiarito che i procedimenti giudiziali introdotti con il c.d. 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