Lo scorso 28 febbraio \u00e8 iniziato l\u2019esame al Senato del Ddl n. 2208, recante disposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarit\u00e0 di cui siano venuti a conoscenza nell\u2019ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato (c.d. whistleblowing). La legge, qualora approvata, porter\u00e0 alla modifica dell\u2019art. 6 D.Lgs. 231\/01. In particolare sar\u00e0 previsto l\u2019obbligo, sia per i soggetti apicali sia per i sottoposti (inclusi i collaboratori esterni), di presentare segnalazioni di illeciti che riterranno essersi verificati all\u2019interno della societ\u00e0 o nel suo interesse e\/o a suo vantaggio. Il tutto mediante la predisposizione di misure idonee a garantire la riservatezza dell\u2019identit\u00e0 del segnalante, imponendo l\u2019assoluto divieto di atti ritorsivi o discriminatori nei suoi confronti, collegati proprio alla segnalazione effettuata. Tali atti potranno essere denunciati all\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro e alle Organizzazioni Sindacali. L\u2019eventuale licenziamento intimato al soggetto segnalante (o il mutamento di mansioni) sar\u00e0, infatti, considerato nullo, in quanto ritorsivo e discriminatorio, a meno che il datore di lavoro non dimostri la sussistenza di legittime ragioni a fondamento del provvedimento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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