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Il prossimo 20 febbraio 2010 entreranno in vigore le norme contenute nel D. Lgs. n. 5/10, che attua la direttiva comunitaria n. 54/06 sulle pari opportunità e sulla parità di trattamento fra uomini e donne nel lavoro.

È stato raggiunto l’accordo interconfederale tra Confapi (confederazione della piccola e media industria privata) e Cgil, Cisl e Uil, sull’apprendistato professionalizzante, con la possibilità di svolgere la formazione interamente in azienda. I piani formativi dovranno però essere sottoposti all’ente bilaterale, che ne verificherà la correttezza e la qualità.

Il documento di programmazione dell'attività ispettiva del 4 febbraio del Ministero del Lavoro prevede che, nel corso del 2010, oltre 145.000 aziende saranno sottoposte a controlli ispettivi prevedendo, rispetto all'attività del 2009, un incremento dell'attività ispettiva che ammonta all'8%.

In seguito all’approvazione del decreto che istituisce l’anagrafe dei fondi sanitari integrativi, si è in attesa una circolare esplicativa. Il decreto prevede l’iscrizione alla predetta anagrafe entro aprile 2010 dei fondi integrativi sanitari, anche aziendali.

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 23761/2009, ha affermato che nell’assunzione a termine per la sostituzione del lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto la possibilità di sostituzione del dipendente assente mediante “scorrimento” di altro lavoratore nella posizione di lavoro del dipendente sostituito, e quindi con impiego del sostituto in quest’ultima posizione di ....

La Corte di Cassazione ha precisato che il termine di cinque giorni dalla contestazione dell’addebito, prima della cui scadenza è preclusa la possibilità di irrogazione della sanzione disciplinare, è funzionale soltanto ad esigenze di tutela dell’incolpato; deve escludersi, in difetto di qualsiasi dato testuale, che la previsione sia stata ispirata anche dall’intento di consentire al datore di lavoro un’effettiva ponderazione sul provvedimento da adottare ed un possibile ripensamento.

La Corte di Cassazione ha stabilito che nel licenziamento per giusta causa, l’immediatezza della comunicazione del provvedimento espulsivo rispetto al momento della mancanza addotta a sua giustificazione, ovvero a quello della contestazione, si configura come elemento costitutivo del diritto al recesso del datore di lavoro, in quanto la non immediatezza della contestazione o del provvedimento ....

La Corte di Cassazione ha chiarito che è illegittimo il licenziamento dell’invalido avviato al lavoro quando in azienda ci sono posti compatibili con la sua menomazione anche se occupati da altri dipendenti.