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In scadenza al 21 novembre 2012 il termine ultimo per la presentazione alle Direzioni territoriali del lavoro (DTL) della domanda di “immunità” dalla riforma pensionistica approvata con il “decreto Salva-Italia” (D.L. n. 201/2011, convertito dalla legge n. 214/2011).

Il Ministero del Lavoro, nella nota protocollo n. 12065/2012, ha precisato che la mancata esibizione dei documenti sul lavoro è “intralcio” e non “impedimento” all’attività di vigilanza.

La Corte di Cassazione con sentenza n. 22611 dell’11 giugno scorso ha stabilito che non commette reato l’imprenditore che videosorveglia i dipendenti dopo che gli stessi abbiano prestato l'approvazione espressa all'installazione di telecamere.

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 14157/2012, è tornata nuovamente a pronunciarsi sul tema del “crumiraggio” ribadendo che la decisione del datore di lavoro di sostituire i dipendenti scioperanti con altri lavoratori, non aderenti o appartenenti a settori non interessati dallo sciopero, non costituisce di per sé condotta antisindacale.

La Suprema Corte di Cassazione, con sentenza n. 14197 del 7 agosto 2012 ha precisato che le aziende possono avvalersi di investigatori privati solo per verificare che il lavoratore non commetta illeciti e che, in ogni caso, le ispezioni e/o perquisizioni a tal fine eseguite, possono riguardare solo i dipendenti, ma non anche le loro auto e borse.

Il Governo ha mantenuto l'impegno a correggere la riforma del mercato del lavoro licenziata a fine giugno (ed entrata in vigore lo scorso 18 luglio) e, con la legge di conversione del decreto Sviluppo (L. n. 134/2012), approvata venerdì 3 agosto in via definitiva dal Parlamento e pubblicata sul supplemento ordinario n. 171 alla Gazzetta ufficiale n. 187 dell’11 agosto scorso, ha apportato 12 modifiche alla L. n. 92/2012.

Il Ministero del Lavoro, con risposta ad interpello n. 19/2012, ha stabilito che i lavoratori in cassa integrazione non sono più tenuti a informare l’INPS di una loro eventuale rioccupazione, in quanto l’obbligo di comunicazione è assolto dal datore di lavoro tramite la trasmissione telematica del modello di assunzione UniLav (cd. “comunicazione obbligatoria”).

Con risposta ad interpello n. 21/2012, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha confermato che le assunzioni in apprendistato di soggetti iscritti nelle liste di mobilità possono essere eseguite a prescindere dall'età del lavoratore.