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L’Agenzia delle Entrate, con la risoluzione 49/E/2013, ha previsto che i rimborsi spese percepiti dai lavoratori autonomi occasionali non sono tassabili come redditi diversi se la prestazione viene resa a titolo gratuito.

La Corte di Cassazione, con la sentenza del 30 settembre 2013 n. 22321, ha statuito che l’irreprensibile condotta decennale e la volontà di riparare il danno provocato salvano dal licenziamento il dipendente che intasca il rimborso di un viaggio che non ha fatto.

Le richieste per il bonus assunzioni (per i giovani under 30) in tre giorni sono arrivate a quota 7.841, ben lontane dalla capacità complessiva garantita dal budget che per il 2013 copre circa 20 mila assunzioni o stabilizzazioni.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 17204/2013, ha svincolato il datore di lavoro dall'obbligo di acquisire il consenso dei lavoratori per eseguire indagini dirette a far valere un diritto dell'azienda.

Il Ministero del Lavoro, con circolare n. 36/2013, ha dettato le prime istruzioni operative per la corretta lettura delle norme in materia di regolarità contributiva contenute nel D.L. n. 69/2013, convertito nella Legge n. 98/2013.

Il Tribunale di Milano, con sentenza n. 2797 del 9 luglio 2013, ha stabilito che anche i dirigenti hanno l'onere di impugnare il licenziamento entro il termine – introdotto dal collegato lavoro – di 60 giorni dalla sua comunicazione scritta, in fase stragiudiziale, ed entro il successivo termine di 270 giorni (poi ridotto a 180 giorni dalla legge 92/2012), per quanto riguarda la fase giudiziale.

L’INPS, con la circolare n. 131/2013, ha fornito le istruzioni operative per la fruizione dell’incentivo di cui all’articolo 1, del D.L. n. 76/2013, convertito con modificazioni, dalla Legge n. 99/2013.

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 20715 del 10 settembre 2013, ha stabilito che la mailing list aziendale non può essere utilizzata per far circolare messaggi sindacali fortemente critici nei confronti dell'azienda.