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La Suprema Corte di Cassazione, con sentenza n.20949 del 3 ottobre 2014, rigettando il ricorso presentato da un lavoratore intenzionato a vedersi riconosciuta la categoria dirigenziale e le relative differenze retributive, ha confermato la sentenza della Corte d’Appello di Perugia, ritenendo che per l'attribuzione della categoria dirigenziale il lavoratore deve provare l'avvenuto riconoscimento nei suoi confronti di una vasta area di libertà entro la quale può assumere in prima persona decisioni capaci di indirizzare e influire sull'andamento dell'attività, rispondendo solo ed esclusivamente alle direttive generali dell'imprenditore.

Il Governo punta a cancellare il reintegro per i licenziamenti economici individuali, che per numero rappresentano una fattispecie quasi residuale (ovverosia il 18% secondo i consulenti del lavoro) mentre nulla è stato finora previsto o annunciato sui licenziamenti economici collettivi ex Legge 223/1991, che negli ultimi anni della crisi sono i più frequenti (stimati nel 60% del totale).

Nella seduta di mercoledì 8 ottobre il Senato ha approvato l'emendamento governativo, interamente sostitutivo del disegno di legge n. 1428 di delega sul lavoro (c.d. “Jobs Act”), sull'approvazione del quale l'Esecutivo aveva posto la questione di fiducia. Il testo del provvedimento adesso passa alla Camera per la seconda lettura.

Il Ministero del Lavoro, con la circolare n. 23/2014, ha dettato le modalità di concessione dello sgravio contributivo che, dal 21 marzo 2014, accompagna i contratti di solidarietà assistiti da Cigs.

Tommaso Nannicini, economista all'università Bocconi di Milano e tra i più stretti consiglieri del premier Matteo Renzi, conferma che negli obiettivi del Governo sulla riforma all’art. 18, L. 300/1970 c’è quello di individuare i «casi estremi» di licenziamenti disciplinari illegittimi dove rimarrà il reintegro nel posto di lavoro, mentre la tutela reale sarà completamente eliminata per i licenziamenti economici, in quanto sostituita, per i nuovi assunti con il contratto a tempo indeterminato a protezione crescente, da un indennizzo monetario calcolato in base all'anzianità di servizio.

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 20106 depositata in data 24 settembre 2014, ha ribadito il principio per il quale nel calcolo del periodo di comporto vanno considerati anche i giorni festivi se in quelli antecedenti o successivi il lavoratore è rimasto in malattia.

Il Tribunale di Roma, con sentenza del 16 settembre 2014, ha rigettato il ricorso ex articolo 28 con cui l'Unione sindacale di base - lavoro privato (Usb) lamentava il disconoscimento delle proprie RSA all'interno di un'azienda e la conseguente negazione dei diritti sindacali in azienda.

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 20230 del 25 settembre 2014, nell'ambito del giudizio promosso da un dipendente che affermava la nullità del licenziamento irrogato dal datore di lavoro quale culmine di un comportamento ritorsivo e vessatorio, ha precisato i tratti distintivi e peculiari del mobbing.