Insights

Con la sentenza n. 94 del 28 maggio 2015, la Consulta ha esaminato la questione di legittimità costituzionale sollevata dal Tribunale ordinario di Caltanissetta in merito all'articolo 1...

Contratti a termine. Orientamenti contraddittori del Tribunale di Milano su un requisito abrogato. La sezione lavoro del tribunale di Milano, con due sentenze contrastanti...

Il Tribunale di Milano, Sezione Lavoro, con sentenza del 30 aprile 2015 si è pronunciato in un procedimento promosso da un dirigente che ha impugnato il licenziamento per giusta causa intimato all’esito di un procedimento disciplinare avviato dal datore di lavoro (i.e. una società di gestione del risparmio) per aver il dirigente gravemente compromesso i ....

Il Dott. Carlo Balzarini dello Studio De Luca - Avvocati Giuslavoristi parteciperà oggi, in qualità di relatore, al corso "Crisi d'impresa: soluzioni concorsuali" organizzato dalla Fondazione dei Dottori Commercialisti di Milano - Scuola di Specializzazione per esperti in procedure concorsuali, con la collaborazione dell'Ordine degli Avvocati di Milano e degli Ordini dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili della Lombardia.

Esprimendosi su una decisione della Corte d'appello di Lecce, la Sesta Sezione Civile della Corte di cassazione...

Con sentenza 4 maggio 2015 n. 18444, la Quarta Sezione...

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 10037/15, torna nuovamente a pronunciarsi sulla questione mobbing e relative responsabilità del datore di lavoro. La Suprema Corte ricollega la responsabilità del datore per i danni da mobbing arrecati ad un proprio dipendente ad una forma di responsabilità per colpa riconducibile al fatto che non erano state adottate misure volte ad eliminare il compimento delle iniziative vessatorie.

Ammortizzatori. Per le situazioni già autorizzate e i dipendenti già sospesi cassa fruibile anche dopo il termine del 31 dicembre. L’articolo 2, comma 70, della legge 92/12 (riforma Fornero) ha abrogato...