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Il Pacchetto Semplificazioni - messo a punto dal governo e all’esame in uno dei prossimi Consigli dei Ministri – prevede una soglia più bassa (46% anziché l’attuale 60%) della riduzione della capacità lavorativa conseguente a infortunio o malattia in azienda richiesta al dipendente per poter transitare nella quota di riserva per il collocamento obbligatorio dei lavoratori disabili (L. n. 68/99).

La procedura di emersione degli extracomunitari - che è iniziata sabato 15 settembre - deve ancora trovare molti chiarimenti.

In scadenza al 21 novembre 2012 il termine ultimo per la presentazione alle Direzioni territoriali del lavoro (DTL) della domanda di “immunità” dalla riforma pensionistica approvata con il “decreto Salva-Italia” (D.L. n. 201/2011, convertito dalla legge n. 214/2011).

Il Ministero del Lavoro, nella nota protocollo n. 12065/2012, ha precisato che la mancata esibizione dei documenti sul lavoro è “intralcio” e non “impedimento” all’attività di vigilanza.

Il Governo ha mantenuto l'impegno a correggere la riforma del mercato del lavoro licenziata a fine giugno (ed entrata in vigore lo scorso 18 luglio) e, con la legge di conversione del decreto Sviluppo (L. n. 134/2012), approvata venerdì 3 agosto in via definitiva dal Parlamento e pubblicata sul supplemento ordinario n. 171 alla Gazzetta ufficiale n. 187 dell’11 agosto scorso, ha apportato 12 modifiche alla L. n. 92/2012.

Il Ministero del Lavoro, con risposta ad interpello n. 19/2012, ha stabilito che i lavoratori in cassa integrazione non sono più tenuti a informare l’INPS di una loro eventuale rioccupazione, in quanto l’obbligo di comunicazione è assolto dal datore di lavoro tramite la trasmissione telematica del modello di assunzione UniLav (cd. “comunicazione obbligatoria”).

Con risposta ad interpello n. 21/2012, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha confermato che le assunzioni in apprendistato di soggetti iscritti nelle liste di mobilità possono essere eseguite a prescindere dall'età del lavoratore.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con circolare n. 20/2012, ha precisato, in tema di contratto intermittente, che fino a quando non verrà emanato il decreto ministeriale che individua le ipotesi semplificate di comunicazione, l’ispettore procederà con i provvedimenti sanzionatori solo nei casi in cui sia presumibile un utilizzo improprio del contratto a chiamata.